Korzystanie ze szkoleń finansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS 2026 priorytety) jest bardzo opłacalne zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. KFS to program wsparcia, który oferuje dofinansowanie na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców.
Oto najważniejsze powody, dla których warto z niego skorzystać:
Znaczące obniżenie kosztów: KFS pokrywa dużą część kosztów szkoleń:
Do 90% kosztów kształcenia ustawicznego dla mikroprzedsiębiorstw (do 10 zatrudnionych).
Do 70% kosztów kształcenia ustawicznego dla pozostałych firm.
Efektywne zarządzanie budżetem: Pozwala przeznaczyć środki na rozwój pracowników, które w innym przypadku byłyby znacznym obciążeniem dla budżetu.
Wzrost konkurencyjności: Zwiększenie wiedzy i umiejętności załogi pozwala firmie na szybszą adaptację do zmian rynkowych, technologicznych (np. nowe technologie, AI, cyberbezpieczeństwo) i utrzymanie przewagi konkurencyjnej.
Poprawa efektywności i jakości: Szkolenia w zakresie zarządzania projektami, organizacji pracy, czy specjalistycznych umiejętności przekładają się na wzrost produktywności, samodzielności pracowników i wyższą jakość świadczonych usług/produktów.
Inwestycja w kadrę i redukcja rotacji: Pracownicy, którzy mają możliwość rozwoju i poszerzania kwalifikacji, czują się bardziej docenieni i zmotywowani, co zmniejsza ryzyko ich odejścia z firmy (mniejsza rotacja).
Zgodność z prawem: Możliwość sfinansowania szkoleń specjalistycznych, które są niezbędne do spełniania aktualnych wymogów prawnych i bezpieczeństwa (np. w branży technicznej, maszynowej).
Podniesienie kwalifikacji: Zdobycie nowych, cennych umiejętności i wiedzy, w tym kwalifikacji potwierdzonych certyfikatami branżowymi, które są uznawane na rynku pracy.
Rozwój kariery: Zwiększenie szans na awans zawodowy wewnątrz firmy lub poprawa swojej pozycji na rynku pracy.
Satysfakcja i motywacja: Uczestnictwo w szkoleniach to forma rozwoju osobistego i zawodowego, co pozytywnie wpływa na zadowolenie z pracy.
Specjalistyczna wiedza: Dostęp do wysokiej jakości, specjalistycznych kursów, które często są drogie i trudniej dostępne.
Podsumowując: KFS to mechanizm wspierający rozwój kompetencji w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy, który pozwala firmom/instytucjom na strategiczne inwestowanie w swoich pracowników przy minimalnym wkładzie własnym.
Dowiedz się czy możesz i na jakie szkolenia dostać dofinansowanie.
Certyfikat